Chefe disfarçado concentra-se em duas coisas principais. Primeiro, permite que os CEOs das empresas tenham uma visão honesta de como é a vida das pessoas que trabalham para eles, trabalhando secretamente ao lado deles, realizando os trabalhos mais básicos e intensivos em mão-de-obra. Em segundo lugar, trata-se de dar notícias que mudam a vida de funcionários esforçados que merecem uma pausa em suas circunstâncias. Alguns fãs podem dizer que também é divertido assistir aos disfarces muitas vezes ridículos.
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Originalmente pensado para ser apenas um reality show focado em negócios, acontece que Chefe disfarçado pode tocar as cordas do coração tanto quanto alguns dos programas mais emocionais. De trabalhadores compartilhando suas histórias tristes que envolvem tudo, desde falta de moradia a cuidar de crianças doentes, até CEOs recompensando publicamente funcionários que de outra forma se sentiriam invisíveis, houve alguns episódios incríveis.
Cidade de Cincinnati - $ 76.000
O prefeito de Cincinnati estava determinado a aprender mais sobre o que precisava ser feito para melhorar o lugar, mas sentiu que só obteria opiniões honestas se os funcionários não soubessem que era com ele que estavam falando. Então, ele se infiltrou profundamente, fazendo uma variedade de trabalhos no governo para obter informações privilegiadas, inclusive trabalhando em saneamento.
No final do episódio, de acordo com visual.ly.com , ele concedeu $ 10.000 cada a dois funcionários, um como presente por seu trabalho árduo e outro para usar na faculdade; fez uma doação para programas de recreação do parque; comprou um novo guincho para um caminhão, GPS e uma viagem para Nova York para outro junto com o dinheiro para gastar; e forneceu uma van acessível para cadeira de rodas no valor de $ 40.000.
MasTec - $ 100.000
A empresa de construção de usinas e energia renovável MasTec decidiu colocar seu CEO disfarçado em Chefe disfarçado , que deve figurar entre os melhores reality shows educacionais. Depois de conhecer todas as pessoas que trabalham para a empresa e trabalham dia após dia, ele se sentiu compelido a doar.
A empresa pagou para um funcionário fazer tratamento odontológico, que totalizou US$ 30.000, de acordo com o Associação dos Deficientes Invisíveis . Outro funcionário recebeu $ 20.000 para pagar o casamento e $ 25.000 para cuidar da irmã de seu noivo. A empresa também criou uma bolsa de estudos de $ 25.000 em nome de um funcionário.
ADT - $ 105.000
Quando o diretor de marketing e cliente da ADT, Tony Wells, se infiltrou na empresa de segurança, ele conheceu pessoas que mudaram sua vida tanto quanto ele e a empresa conseguiram mudar as deles.
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Além de gastar US$ 10.000 para a equipe de vendas fazer uma comemoração, a empresa também forneceu um fundo de bolsa de estudos infantil de US$ 25.000 e uma doação de US$ 35.000 para uma família, de acordo com Notícias de Sistemas de Segurança . Havia também um fundo de bolsa de estudos para crianças, dinheiro para ajudar um funcionário a pagar as contas e mais para outro comprar um carro novo.
Great Wolf Resorts - US$ 161.000
O Great Wolf Resorts, que administra uma série de resorts de parques aquáticos cobertos em toda a América do Norte, decidiu oferecer a vários funcionários muitas coisas para mostrar seu apreço. A CEO Kimberly Schaefer, a primeira CEO feminina a aparecer no programa, promoveu um funcionário e deu a ele seis meses de licença remunerada para passar com sua jovem família.
Ela também pagou para um funcionário enviar seu filho para a faculdade, seguido de uma cirurgia no joelho para outro e aulas de voo para um, de acordo com Yahoo! Histórias comoventes como essas são o que faz Chefe disfarçado um dos melhores reality shows para famílias.
Sinais rápidos - $ 180.000
De acordo com TVOverMind.com , a CEO da Fast Signs, Carol Monson, distribuiu cerca de $ 180.000 da empresa para ajudar os funcionários apresentados no programa.
O dinheiro foi usado para ajudar os funcionários a pagar contas médicas, fundos da faculdade, férias românticas e uma lua de mel. Mas a quantia mais significativa foi para um funcionário que chorou depois de saber que estava recebendo $ 50.000 por uma nova casa junto com um carro novo para ajudá-lo em seu trajeto de 2,5 horas para o trabalho todos os dias.
Forman Mills - $ 250.000 +
O mais notável entre os muitos presentes concedidos aos funcionários da rede de varejo e loja de departamentos pelo CEO Rick Forman foi a oferta de US $ 250.000 para um funcionário comprar uma casa para evitar a experiência de ficar sem-teto novamente, de acordo com Yahoo! Dinheiro .
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Ele também dobrou o salário desse mesmo funcionário e o nomeou chefe de um novo programa. Além disso, outros funcionários receberam promoções, tiveram seus carros e a faculdade dos filhos pagos, e um até conseguiu uma viagem para a Disney World com os filhos.
Artigos esportivos da Modell - $ 334.000 +
Mais notável do episódio de Chefe disfarçado sobre a participação de Modell no CEO Mitchell Modell foi quando ele deixou uma funcionária em estado de choque após revelar que estava dando a ela $ 250.000, de acordo com Notícias diárias de Nova York . A mulher havia revelado a Modell, que estava irreconhecível disfarçado, que estava morando em um abrigo para sem-teto com seus dois filhos. Ele ficou tão comovido com a história dela e seu espírito edificante, independentemente de suas terríveis circunstâncias. Além disso, ele lhe deu um aumento. São histórias como essas que encorajaram celebridades a aparecer em um versão spin-off especial de Chefe disfarçado , com pessoas como Jewel entre os muitos músicos que apareceram em reality shows.
Havia três outros funcionários que se sentaram na berlinda naquele episódio. Modell deu uma promoção a um motorista de caminhão junto com um cheque de $ 50.000 e aumento de salário, um cheque de $ 20.000 e viagem para outro, e uma viagem familiar de sete dias com todas as despesas pagas para outro.
Diamond Resorts - US$ 2,41 milhões
Depois de se infiltrar em vários resorts, o presidente e CEO da Diamond Resorts, Stephen J. Cloobeck, ficou comovido com as histórias que ouviu e com as pessoas que conheceu. Ele acrescentou um programa que beneficiaria todos os funcionários da empresa com um fundo de crise de US$ 2 milhões, de acordo com patch.com .
No entanto, o mais chocante foi a quantidade de dinheiro que ele deu a funcionários específicos. Variando de $ 15.000 para pagar as despesas dos estudantes a $ 50.000 para ajudar a cuidar de sua mãe deficiente e $ 150.000 para ajudar a pagar a hipoteca, os presentes foram além de generosos para os poucos sortudos apresentados no programa.
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