Nota do editor: Uma ação foi movida contra a Activision Blizzard pelo Departamento de Emprego Justo e Habitação da Califórnia, que alega que a empresa se envolveu em abuso, discriminação e retaliação contra suas funcionárias. A Activision Blizzard negou as acusações. Os detalhes completos do processo da Activision Blizzard (aviso de conteúdo: estupro, suicídio, abuso, assédio) estão sendo atualizados à medida que novas informações se tornam disponíveis.
Trabalhadores de vários Activision Blizzard os escritórios se uniram em uma coalizão e estão protestando formalmente contra a empresa de auditoria de políticas e procedimentos indicada pelo CEO Bobby Kotick. O grupo, The ABK Workers Alliance, enviou uma carta conjunta aos executivos da Activision Blizzard para se opor à contratação pela empresa de WilmerHale, um escritório de advocacia conhecido por ações antissindicais no passado, para supervisionar uma auditoria das políticas, práticas e procedimentos de trabalho da Activision Blizzard.
A editora de jogos está sob pressão desde que um processo movido contra a Activision Blizzard foi tornado público em julho. Uma agência do estado da Califórnia alega um histórico de abuso e discriminação contra as funcionárias da Activision Blizzard, que a Activision Blizzard inicialmente chamou de ' descrições distorcidas e, em muitos casos, falsas, do passado da Blizzard ' em uma declaração à TVMaplehorst. A reação interna e pública contra a resposta inicial da empresa foi posteriormente seguida por uma declaração de Kotick, reconhecendo que a resposta da Activision Blizzard havia sido ' tom surdo .' Em vez de apenas investigar as alegações internamente, WilmerHale foi contratado como auditor terceirizado da Activision Blizzard.
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Respondendo à escolha de WilmerHale pela Activision Blizzard, a ABK Workers Alliance enviou uma carta conjunta a Kotick e ao restante da liderança executiva da editora, rejeitando a empresa por sua história anterior de ' desencorajar os direitos dos trabalhadores e a ação coletiva .' A ABK Workers Alliance alega que a nomeação da empresa constitui um conflito de interesses. A carta, lançada para IGN , também critica a Activision Blizzard por não reconhecer ou atender às demandas dos funcionários, o que o grupo diz contradizer a promessa de Kotick de ouvir as preocupações dos funcionários. A íntegra da carta pode ser lida abaixo:
segunda-feira, 2 de agosto de 2021
Twitter: @ABetterABK
Ao CEO Bobby Kotick e à equipe de liderança executiva da Activision Blizzard,
Somos a ABK Workers Alliance, um grupo organizado de funcionários atuais da Activision Blizzard, Inc. comprometidos em defender nosso direito a um local de trabalho seguro e igualitário. Esse direito continua ameaçado à medida que as histórias de abuso e maus-tratos continuam a crescer em escopo, e novos relatos de assédio perpetrados pelos atuais funcionários da Activision Blizzard continuam a surgir desde a publicação do processo da DFEH.
Na semana passada, tomamos uma ação coletiva para exigir melhores condições de trabalho para mulheres e outros grupos marginalizados na Activision Blizzard King (ABK), escrevendo uma carta aberta assinada por mais de 3.000 funcionários atuais. Organizamos o #ActiBlizzWalkout na sede da Blizzard Entertainment em Irvine, onde mais de 500 trabalhadores saíram e centenas participaram virtualmente em todo o mundo.
Nosso pedido de ação cruza as linhas de estúdio, incluindo funcionários da Activision, Beenox, Blizzard Entertainment, High Moon Studios, Infinity Ward, King, Sledgehammer Games, Raven Software e Vicarious Visions. Nosso objetivo é que a equipe de liderança executiva aborde sua resposta ao processo da California DFEH, reconheça a realidade das condições de trabalho em toda a nossa organização e se comprometa a mudança significativa na Activision Blizzard.
Comunicamos uma lista de quatro demandas destinadas a proteger nossos trabalhadores mais vulneráveis. São eles: (1) o fim da arbitragem forçada nos contratos de trabalho, (2) a adoção de práticas inclusivas de recrutamento e contratação, (3) aumento da transparência salarial por meio de métricas de remuneração e (4) uma auditoria das políticas e práticas da ABK para ser executado por um terceiro neutro. É importante ressaltar que exigimos que esse terceiro fosse selecionado por uma força-tarefa de diversidade, equidade e inclusão liderada por funcionários.
Em resposta às nossas demandas, você escreveu uma carta aos funcionários expressando o compromisso de fazer um melhor trabalho de escuta. Você disse que faria todo o possível para trabalhar com os funcionários para melhorar nosso local de trabalho. E, no entanto, as soluções que você propôs naquela carta não atendeu de forma significativa aos nossos pedidos . Você ignorou nosso apelo pelo fim da arbitragem obrigatória. Você não se comprometeu a adotar práticas inclusivas de recrutamento e contratação. Você não fez nenhum comentário sobre a transparência salarial.
Uma de nossas demandas, uma auditoria terceirizada das práticas e políticas da ABK, foi ostensivamente abordada por sua decisão de contratar a WilmerHale para conduzir uma revisão interna. Embora elogiemos a ideia de contratar uma empresa terceirizada para realizar uma revisão interna, a ABK Workers Alliance não pode apoiar a escolha de WilmerHale como um revisor imparcial.
Rejeitamos a seleção de WilmerHale pelos seguintes motivos:
● Os relacionamentos pré-existentes da WilmerHale com a Activision Blizzard e seus executivos criam um conflito de interesses inaceitável.
○ A Activision Blizzard já era cliente de WilmerHale, que você usou para contestar a Política de Pesquisa de Candidatos Diversos proposta pelo AFL-CIO Reserve Fund e UAW Retiree Medical Benefits Trust [1] no início de 2021.
○ Frances Townsend é conhecido por ter relacionamentos com vários parceiros em WilmerHale, incluindo o ex-diretor do FBI Robert Mueller [2] .
● WilmerHale tem um histórico de desencorajar os direitos dos trabalhadores e a ação coletiva. ○ WilmerHale declara em seu site público que seus serviços incluem aconselhamento sobre conscientização e prevenção de sindicatos [3] .
○ WilmerHale usou táticas anti-ação coletiva em seu trabalho com Amazon e Uber [4] . Em retratos da mídia, WilmerHale é regularmente referido como uma empresa de repressão sindical [ 5 , 6 , 7 ] . Já estamos vendo os efeitos dessa ideologia nas ações que a liderança tomou para restringir nossa liberdade de associação desde a semana passada, inclusive reduzindo o tamanho das sessões de escuta e limitando o acesso a essas sessões.
● A sócia da WilmerHale que lidera esta investigação, Stephanie Avakian, é especialista em proteger os ricos e poderosos.
○ WilmerHale descreveu o trabalho de Avakian como: ...aconselhamento e defesa de instituições financeiras, empresas públicas e privadas, fundos de hedge, firmas de contabilidade, consultores de investimentos, conselhos, executivos corporativos e indivíduos que enfrentam investigações regulatórias e criminais e litígios com o governo [8] .
○ No discurso de Stephanie destacando seus sucessos com a SEC, todos os seus exemplos significativos incluíram conquistas em favor de investidores, clientes de varejo e clientes, mas nenhuma vez mencionou funcionários ou trabalhadores. [9] . Precisamos de representação legal centrada nas preocupações de nossos funcionários atuais, e não nos investidores.
Pedimos que você e sua equipe de liderança executiva façam melhor e atendam totalmente à nossa lista de demandas. Não vamos abandonar nossa causa. Nossas fileiras continuam a crescer em vários estúdios da Activision Blizzard. Embora existam problemas estruturais que só você pode resolver, já estamos tomando medidas para melhorar nosso local de trabalho por meio de várias iniciativas voltadas para os funcionários:
● Mentoria de trabalhador para trabalhador : Estamos construindo um programa de mentoria onde os funcionários podem buscar orientação profissional, apoio e patrocínio de uma rede de colegas em um canal externo seguro fora das redes de comunicação da empresa.
● Sessões de Audição Aberta : Organizaremos sessões de escuta que serão gravadas e divulgadas em toda a organização para facilitar conversas contínuas, educação e apoio emocional aos funcionários.
● Reuniões Comunitárias : Faremos reuniões mensais com os funcionários, em um canal externo seguro, para discutir nossas preocupações, desejos e progresso para atingir nossas metas. Todos os funcionários atuais da ABK são bem-vindos a participar dessas conversas.
Como mostram essas ações, amamos nossos estúdios e nos preocupamos profundamente com nossos colegas. Compartilhamos seu compromisso inabalável expresso em melhorar nossa empresa juntos.
Estamos fazendo o que podemos e pedimos que você faça o que não podemos.
Sinceramente,
A Aliança dos Trabalhadores ABK
Twitter: @ABetterABK
Desde a publicação da carta da ABK Workers Alliance, a Activision Blizzard EVP Frances Townsend - que é mencionada na carta - desativou sua conta no Twitter (via kotaku ). A carta também segue um apelo renovado à sindicalização na indústria de jogos, inclusive do ex-desenvolvedor da Blizzard e fundador da Undead Labs, Jeff Strain. No momento, não há um sindicato de desenvolvedores de videogames em todo o setor, um fato que pode ter deixado as supostas vítimas da Activision Blizzard mais vulneráveis. Sem a capacidade dos funcionários de alavancar a ação coletiva, as empresas do setor não estão tão sujeitas às demandas dos trabalhadores quanto as dos campos sindicalizados.
Figuras da indústria de jogos, como Strain e outros desenvolvedores, argumentam que seu trabalho e habilidades são moedas de troca eficazes para trabalhar em direção a mudanças significativas. Activision Blizzard os funcionários desejam. A ABK Workers Alliance e sua rejeição à auditoria de WilmerHale podem ser um passo em direção à sindicalização, e os trabalhadores de outras empresas de jogos podem seguir o exemplo se os esforços do grupo forem bem-sucedidos.
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